| Регистрация | Вход
  Красота и здоровье  |  Мода и стиль  |  Дом и семья  |  Отношения  |  Материнство  |  Дети   |  Кулинария  |  Женский клуб



 В женском клубе:

 Опрос

Ваш возраст
Всего ответов: 270


 Новые статьи
Проблемы, которые могут возникнуть без шапки
Как управлять состоянием своего организма
Ищу суррогатную маму без посредников
Покупаем духи
Турмалин спасет Ваши суставы!
Кожаная мужская сумка должна быть удобной
Детская декоративная косметика
Гироборды и сегвеи для вашего ребенка
Чистка украшений
Как правильно завязывать шнурки на беговых кроссовках
Как встретить Новый год?
Когда дело доходит до свадьбы...
Работа, учёба и дом... Как всё успеть?
Победить осеннюю хандру...
Простые правила дружбы
Тренажёр – лучший друг здоровья
Понять мужа... Понять жену... Понять друг друга...
Детский садик или дом?
Работать или нет?
Забеременеть с помощью… пиявки

Когда выплачивается единовременное пособие по беременности и родам


Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году - сколько, до родов, ежемесячно, можно ли у мужа

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».

В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.

Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Основная информация

Находясь на поздних сроках беременности, мамы имеют право получить материальную выплату. Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату.

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Первоначальные понятия

Декретный отпуск Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет
Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  • официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  • если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
  • если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
  • если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
  • выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
  • нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Законодательное регулирование

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как получают декретные деньги с работы

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

  • написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  • паспорт гражданина;
  • больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  • справка с подтверждающим фактом беременности;
  • справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  • реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом.

Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.

Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

До родов

Для получения средств до родов, после получения больничного листа о временной нетрудоспособности, необходимо отнести документы в бухгалтерию по месту работы.

Декретные выплаты рассчитываются индивидуальном порядке для каждой мамы. Для этого учитываются зарплата за предыдущие два года.

То есть, чтобы рассчитаться в 2019 году, то берутся данные за 2016 – 2019 года. Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений:

Минимальная сумма 26 995 рублей
Максимальная сумма 228 603 рубля

Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет.

Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ.

Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист.

Размер данной выплаты фиксированный, и будет составлять 581 730 рублей.

После рождения ребенка

После рождения ребенка разовую выплату может получить один из родителей. Для этого на работу необходимо будет предоставить свидетельство о рождении малыша.

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

  • для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
  • для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить справку о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

До какого возраста у детей могут выдавать средства

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

Сколько обязаны уплатить (ежемесячная сумма)

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Начисление декретных выплат происходит по определенному порядку начисления и в размере предусмотренным законом:

Минимальная сумма выплаты 34 473,60 рублей (с 1 июля 2019 — 35 852,60 рублей)
Максимальная сумма выплаты До — 265 827,80 рублей (368 361,38 рублей — при осложненных родах)

Суммы декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Так же если самому не удается почитать положенную сумму, то можно в интернете найти онлайн калькуляторы, с помощью которых можно приблизительно посчитать сумму выплат.

Можно ли зарегистрировать пособие по месту работы мужа

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • регистрация о браке;
  • справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
  • свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Действия при нарушении договора

Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию.

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и суд.

Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки.

За декретными выплатами необходимо обратиться в течение шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.

Женщина должна получить свои деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

Если же работодатель не производит необходимых перечислений, то будущая мама может обратиться в отделение Фонда соц. страхования с заявлением.

Видео: декретные выплаты и пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

posobieguru.ru

Ждём малыша: пособие по беременности и родам — сроки выплаты

Декрет лишает возможности будущую маму трудиться в прежнем режиме и ежемесячно получать заработную плату.

Однако пополнение в семье приносит не только радость, но и многочисленные хлопоты и финансовые затраты.

Поэтому женщинам крайне важно знать, в какие сроки необходимо оформить пособие по беременности и родам (БиР) и когда оно выплачивается. Об этом далее пойдет речь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  8 (800) 555-67-55 доб. 582. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Надо ли и когда писать заявление на декретный отпуск?

Выплата пособия по БиР невозможна без оформления декрета. Нельзя получать и зарплату и выплаты, связанные с материнством одновременно.

Если мама желает трудиться и во время беременности, то она лишается государственной финансовой поддержки и продолжает получать зарплату.

Официально декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа.

Обычно это происходит на 30 неделе беременности, в случае многоплодной беременности на 28 неделе. Но это может быть и раньше, если здоровье женщины и малыша в опасности.

Беременной положены от государства льготы и бесплатные лекарства. Подробнее смотрите в этой статье.

В этот же день она пишет заявление, в котором указывает причину предоставления ей отпуска и его продолжительность, исходя из данных медицинского заключения. К заявлению прикладывается выданный женской консультацией больничный.

Тогда же будущей маме выдаётся родовый сертификат.

Когда выплачиваются денежные средства: до родов или после?

Декретные в общем понимании представляют собой получение пособия по БиР и уходу за ребенком.

Несложно догадаться, что средства по уходу за ребенком перечисляются после его рождения, а пособие по беременности и родам непосредственно до самих родов.

В отличие от выплат по уходу за ребенком, пособие по БиР выплачивается только матери!

Период декретного больничного листа

Пособие выплачивается за период, на который женщине выдан больничный лист. Здесь все зависит от того, сколько дней указано в листе нетрудоспособности.

Сроки стандартной оплаты отпуска таковы:

  • при не осложненных родах больничный дается на 140 дней;
  • при родах с осложнениями больничный даётся на 156 дней;
  • при многоплодной беременности – на 194 дня.

Отличие пособия по БиР от зарплаты — это периодичность перечислений. Зарплату сотрудница до декрета получала ежемесячно, выплата же носит единовременный характер.

Пособие назначается беременной женщине работодателем или ФСС РФ после предоставления заявления и пакета документов.

С момента регистрации заявления до назначения выплаты должно пройти не более 10 календарных дней.

Увидеть деньги на своем счете будущая мама может в день перечисления ближайшей зарплаты, если документы принимал и регистрировал работодатель.

Если же документы подавались непосредственно в ФСС РФ, то средства будут перечислены в следующем после приема документов месяце, но не позднее 26 числа.

В случае, когда женщина работает в двух разных организациях, она имеет право оформить пособие по БиР у каждого из них.

Сроки обращения

Обратиться за пособием по БиР женщина имеет право в течение полугода с даты окончания декретного отпуска .

Законом допускается и более позднее обращение в ФСС РФ, если имело место одно из следующих обстоятельств:

  1. Женщина была признана временно недееспособной в связи с травмой или по иным причинам.
  2. Своевременному обращению за пособием препятствовали природные катаклизмы (наводнение, землетрясение, обвалы и пр.).
  3. Переезд на пмж в другой город/населенный пункт.
  4. Проблемы со здоровьем либо смерть родных.

Нарушение сроков оформления пособия может произойти и по иным причинам. Если судом они будут определены как уважительные, женщина получит выплату по БиР.

Возмещение средств из ФСС

Работодатель имеет право возместить через ФСС РФ средства, которые он перечислил декретнице. В какие сроки ФСС производит возмещение выплат организации?

Служба соц. страхования принимает решение и возмещает затраты в течение 10 дней с момента передачи организацией установленного списка документов.

Срок возмещения может составить 90 дней, если у ФСС РФ возникнут сомнения в правильности и достоверности предоставленной документации. В этом случае организации грозит камеральная проверка.

Что делать, если деньги не перечисляют?

Несоблюдение сроков выплаты пособия по БиР является нарушением прав матери и является основанием для обращения в суд.

На практике такие ситуации редко, но встречаются.

Чаще всего это связано с финансовыми проблемами работодателя или ликвидацией предприятия. Но не стоит впадать в панику.

Если такая ситуация возникла, декретнице следует предпринять следующие действия:

  1. Попробовать договориться с работодателем. Указать на последствия невыплаты декретных (суд, проверка трудовой инспекцией, финансовые потери, связанные с уплатой компенсации).
  2. Если работодатель всё равно уклоняется от уплаты, прежде чем писать заявление в суд, необходимо отправить в организацию заказное письмо с заявлением, копиями документов и получить уведомление о доставке. Данное уведомление подтвердит суду, что работодатель сознательно не оформляет причитающуюся сотруднице выплату.

Большинство подобных дел решается в пользу будущих мам. Кроме того, если работодатель, не желая платить, неправомерно уволил сотрудницу, она будет восстановлена в должности.

Четкое следование срокам оформления пособия и его выплаты помогает избежать разногласий и судебных разбирательств между работодателем и его сотрудниками.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

8 (800) 555-67-55 доб. 582

Это быстро и бесплатно!

posobie.online

Единовременное пособие по беременности и родам в 2019 году: сумма выплат, пример расчета

Последнее обновление 13.05.2019

Во время декретного отпуска, состоящего из дородового и послеродового периода, производятся выплаты по беременности и родам (так называемые декретные). В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 июня 2011 года № 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» длительность декретного отпуска может равняться:

  • 140 календарным дням при 30-недельной беременности (70 дней до и после родов).
  • 194 календарным дням:
    • при многоплодной беременности сроком 28 недель (84 дня до и 110 дней после родов);
    • при многоплодной беременности, выявленной в родах (70 дней до и 124 дня после родов).
  • 156 календарным дням, если роды:
    • проходили с осложнениями (70 дней до родов и 86 дней после);
    • наступили на 22-30 недели беременности.

Однако если женщина родила раньше предполагаемого срока, то неиспользованные дни дородового периода переносятся на послеродовой. Беременная, имеющая право на декретный отпуск, обязана своевременно заняться его оформлением, иначе положенная денежная помощь начислена не будет (письмо ФСС РФ от 8 октября 2004 г. №02-10/11-6671).

Длительность дородового отпуска, согласно п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 г. №1244-1, возрастает до 90 календарных дней женщинам, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие:

  • ЧП на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на переселение),
  • аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Если женщина усыновила одного либо сразу двоих (и более) детей возрастом до 3 месяцев, то со дня рождения ребенка/детей она имеет право на декретный отпуск длительностью 70 или 110 календарных дней соответственно.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Лица, имеющие право на получение декретного пособия

Каждая категория женщин (работающие, безработные, учащиеся и т. д.), которые имеют право на получение денежной помощи по беременности и родам, обеспечивается декретными выплатами соответствующей организационно-правовой формой: обязательным социальным страхованием или государственным социальным обеспечением.

В форме обязательного соцстрахования декретное пособие предоставляется:

  • работающим женщинам, которые обязательно должны быть застрахованы в ФСС. Заметим, что нужные страховые суммы у сотрудниц бюджетных организаций вычисляются автоматически, а за работниц коммерческих и некоммерческих частных предприятий взносы осуществляет страхователь.
  • неработающим женщинам, состоящим на протяжении 1 года на учете как безработные по причине ликвидации предприятия.
  • женщинам, являющимся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, при условии, что заключен договор добровольного социального страхования и уплачиваются взносы в ПФ и ФСС.

Пособие по беременности и родам государственным соцобеспечением предоставляется:

  • учащимся колледжей и техникумов, студентам и аспирантам как платного, так и бесплатного очного отделения;
  • женщинам, которые являются служащими в различных родах войск Российской Армии, МВД, пожарных подразделений и т. п.

Право на получение декретного пособия имеют также женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Кто выплачивает декретные в 2018 году ФСС или работодатель

Назначение и выплата декретного пособия определяются той организационно-правовой формой, к категории которой относится женщина. На основании приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (ред. от 22 .07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается:

  • По месту работы. Однако здесь существует ряд исключений:
    • пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ, если работодатель зарегистрирован на территории таких субъектов Российской Федерации, как Карачаево-Черкесская Республика, Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край, поскольку они участвуют в осуществлении экспериментального проекта согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294;
    • ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установила для застрахованных лиц, занятых у нескольких работодателей (страхователей), отдельные правила назначения и выплаты декретного пособия:
      • если беременная на протяжении двух лет до момента выхода в декретный отпуск работала на одних и тех же работодателей, то денежная помощь ей назначается и выплачивается с каждого места работы. Сумма пособия при этом исчисляется, исходя из среднего заработка;
      • если на момент наступления страхового случая женщина выполняла трудовую деятельность у одних работодателей, а в течение двух лет до декретного отпуска — у других, то пособие назначается и выплачивается страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности), выбрать которое должно застрахованное лицо;
      • если на момент выхода в декретный отпуск и в течение двух лет до этого беременная работала на разных работодателей, то денежная помощь назначается и выплачивается либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест трудовой деятельности, которое самостоятельно выбирает застрахованное лицо;
    • денежная помощь назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, если суд установил факт невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу по таким причинам, как:
    • прекращение деятельности работодателя;
    • недостаточность денежных средств на счете страхователя и применение очередности по их списанию, предусмотренной ГК РФ;
    • отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, которое может подлежать штрафованию.
  • По месту службы, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

В качестве исключения денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы, иной деятельности), если декретный отпуск наступил в течение первого месяца после увольнения, которое было вызвано одной из следующих причин:

  • переводом мужа на работу в другую местность, вследствие чего потребовался переезд;
  • болезнью, которое препятствовало продолжению рабочей деятельности или проживанию в данной местности (на основании медицинского заключения, выданным в установленном порядке);
  • необходимостью ухода за больными членами семьи (медицинская организация должна предоставить заключение о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
  • По месту учебы, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях.
  • По месту жительства (пребывания, фактического проживания), если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
  • организации;
  • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
  • нотариусами, занимающимися частной практикой;
  • адвокатами;
  • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ).

Размер единовременного пособия в 2018 году

Сумма декретного пособия зависит от той организационно-правовой формы, к категории которой относится женщина. Ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установила выплаты по беременности и родам в размерах:

  • среднего заработка, на который начисляются страховые взносы согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 613,14 рублей, если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
    • организации;
    • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
    • нотариусами, занимающимися частной практикой;
    • адвокатами;
    • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
  • стипендии, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях;
  • денежного довольствия, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Сроки обращения и порядок назначения

Срок обращения за пособием по беременности и родам не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Женщина, которая на протяжении шести месяцев после окончания декретного отпуска не оформила пособие по беременности и родам, должна обратиться в территориальный орган ФСС России для восстановления своих прав на денежную помощь. К уважительным причинам позднего обращения за декретным пособием, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 года № 74 (ред. от 05.10.2009), относятся:

  • чрезвычайные, непредотвратимые явления (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • заболевание либо травма, вследствие чего застрахованное лицо более шести месяцев было нетрудоспособным;
  • переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении либо отстранении от трудовой деятельности;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

В течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) письменной просьбы со всеми необходимыми документами работодатель обязан назначить пособие, которое будет выплачено в ближайший день, предназначенный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ (в случаях, утвержденных законодательством), а также орган соцзащиты населения проводят назначение и выплату денежной помощи по беременности и родам в течение десяти календарных дней со дня поступления соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Пособие выплачивается в установленном размере через организацию федеральной почтовой службы или кредитную организацию на основании письменной просьбы получателя не позднее 26-го числа.

Документы для оформления выплат по беременности и родам

В п. 16 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отдельно для каждой группы управомоченных субъектов указаны документы, которые следует предоставить для назначения декретных выплат.

Работающие женщины

По месту трудовой деятельности в бухгалтерию следует предоставить:

  • заявление установленного образца на необходимость в отпуске по беременности и родам;
  • больничный, заполненный согласно утвержденной законодательством РФ форме, от врача-гинеколога, который наблюдает беременную женщину;
  • справку о зарплате. Если будущая мама в расчетный период выполняла трудовую деятельность у другого работодателя, то она должна принести этот документ, свидетельствующий о полученной за данный период сумме, которая входит в расчет для начисления декретного пособия.

К тому же беременная обязана предоставить подтверждение того, что ни она, ни ее муж не получали денежной помощи на другом предприятии.

Студенты, аспиранты и другие категории

Женщинам следует предоставить письменную просьбу и справку от врача-гинеколога о наступлении беременности, если они:

  • проходят обучение на дневной форме в образовательных учреждениях;
  • входят в число гражданского персонала воинских формирований России на территории иностранных государств;
  • служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Уволенные

Женщины были освобождены от своей работы в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в утвержденном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:

  • организации;
  • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
  • нотариусами, занимающимися частной практикой;
  • адвокатами;
  • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ).

В этом случае беременная должна предоставить:

  • письменную просьбу о назначении денежной помощи по беременности и родам, где следует указать:
    • наименование организации, в которую подается заявление;
    • персональные данные и статус лица, имеющего право на получение пособий от государства (мать, отец, заменяющее их лицо);
    • данные документа, удостоверяющего личность;
    • сведения о месте жительства, пребывания, фактического проживания;
    • вид пособия, которое планирует получать заявитель;
    • способ получения денежной помощи (через организацию федеральной почтовой связи или кредитную организацию);
    • подпись заявителя и дата составления заявления;
    • сведения о законном представителе или доверенном лице, если письменную просьбу подает не сама беременная;
  • листок нетрудоспособности;
  • заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации о прекращении деятельности:
    • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
    • нотариусами, занимающимися частной практикой;
    • адвокатами;
    • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
  • дополнительно документ из органа социальной защиты населения по месту жительства, свидетельствующий о неполучении пособия, если она обратилась за декретными выплатами в орган соцзащиты населения по месту фактического проживания или пребывания.

Читайте подробнее

Как получить пособие по беременности и родам если не работаешь

Выплаты денежной помощи по беременности и родам женщинам, занятым у нескольких работодателях

На момент наступления декретного отпуска женщина, работающая на нескольких работах, имеет право получить пособие:

  • по нескольким больничным листкам, если страховые взносы в ФСС за нее осуществляли работодатели. В этом случае справку, подтверждающую неполучение беременной пособия у другого страхователя, предоставлять не требуется;
  • по последнему месту трудовой деятельности, если в течение двух лет, предшествовавших декретному отпуску, страхователи менялись. При этом размер денежной помощи исчисляется с учетом доходов от каждой работы, которая осуществляла взносы в ФСС;
  • у одного страхователя, если выполняла работу в течение двух лет. В этом случае беременная должна предоставить справки о доходах из других предприятий. К тому же имеется только одно ограничение на сумму;
  • на каждом месте трудовой деятельности, но ограничения будут действовать на каждую начисленную сумму.

Особенности исчисления денежной помощи по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию

На основании ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к числу застрахованных лиц, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • нотариусы и другие лица, занимающиеся частной практикой согласно законодательству РФ;
  • члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

15 июня 2007 года Постановление Правительства РФ №375 (ред. от 25.03.2013) установило особый порядок назначения денежной помощи по беременности и родам застрахованным лица, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному соцстрахованию:

  • право на получение социального обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС РФ в установленном законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в течение которого наступил декретный отпуск;
  • средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Пример расчета размера пособия по беременности и родам застрахованным лицам, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию

Женщина, осуществляющая адвокатскую деятельность, с 10 января 2011 года зарегистрирована в ФСС РФ, куда своевременно уплачивает страховые взносы установленного размера.

15 мая 2014 ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью сроком на 140 календарных дней. За 2013 год женщина-адвокат уплачивала страховые взносы в ФСС РФ в необходимом размере, поэтому она имеет право на получение декретного пособия.

Средний дневной заработок адвоката, который на добровольных началах вступил в правоотношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, высчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

В рассматриваемом примере страховой случай приходится на период с 15 мая по 11 октября 2014 года (6 месяцев, 184 календарных дня), так как листок нетрудоспособности был выдан на 140 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет: 6204*6 мес./184 кал. дн. = 202,30 рубля.

Размер пособия по беременности и родам составляет: 202,30 рубля*140 кал. дн. = 28322 рубля.

vse-posobia.ru

Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком + калькулятор

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор для расчёта декретных

zhazhda.biz

Сроки выплаты декретных

Декретные пособия являются социальной помощью семьям, в которых появился маленький ребенок. Такая помощь необходима, так как в этот период родители больше всего уязвимы в финансовом плане.

Оформление отпуска

Декретные пособия должны оформляются различными способами, в зависимости от видов выплат и жизненных обстоятельств. Работающие женщины обращаются за всеми пособиями по месту работы.

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.

Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.

Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.

Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.

Беременные женщины, не имеющие официальной работы, не могут получать пособие по беременности, полагающееся за лист временной нетрудоспособности, так как за них не вносятся средства в ФСС.

В этом случае они смогут рассчитывать только на единовременное пособие и на выплату, полагающуюся за период ухода за маленьким ребенком.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам – это социальное пособие, которое выплачивается за листок временной нетрудоспособности женщине, ожидающей малыша.

Его могут выдавать только представительнице слабого пола, которая находится на тридцатой неделе беременности, если у нее ожидается один ребенок, или на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.

Законодательство РФ

В законодательстве РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, содержащих сведения о декретных пособиях.

Одним из них является Трудовой кодекс России, который определяет правила осуществления выплат работающим женщинам (статья 256 ТК РФ).

Кроме этого, существует федеральный закон о социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства (ФЗ № 255).

Основания для получения

Основаниями для получения декретных пособий является факт беременности, рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте.

В некоторых случаях получить их имеют право только женщины, а в остальных – оба родителя.

Порядок оформления

Так как в настоящее время существует несколько видов пособий, связанных с беременностью и родами, то их оформление осуществляется различными способами.

Оплата по листку временной нетрудоспособности осуществляется в течение десяти дней после его предоставления, при этом выплата будет единовременной.

Пособие за период ухода за малышом выплачивается ежемесячно после написания заявления в отделе кадров и передачи документов в бухгалтерию:

  • свидетельство о рождении;
  • справка от супруга о том, что он не получает этой выплаты.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Больничный лист

Больничный лист БиР оформляется лечащим врачом беременной женщины и выдается ей на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности.

Именно этот документ является основанием для выплаты первого пособия.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

В какой срок должны выплатить декретные?

Выплаты декретных пособий должны осуществляться в установленный законом срок, иначе работодатель будет нарушать права беременной женщины.

Пресечь неправильное поведение руководителей компаний можно с помощью прокуратуры и обращения в суд.

Теперь вы знаете, в какой срок должны выплатить декретные, поэтому сможете при необходимости защитить свои права и своего ребенка от нечестных действий работодателя.

При рождении ребенка

Единовременное пособие за рождение ребенка должно выплачиваться в течение десяти дней после подачи документов в бухгалтерию. Как правило, эта дата совпадает с дней выплаты зарплаты или аванса.

Единовременное пособие

Единовременное пособие выплачивается по факту рождения ребенка. Оно полагается всем женщинам в Российской Федерации, но получать его можно разными способами.

Работающие оформляют пособие в своей компании, а безработные – в службе социальной защиты населения.

Также выплата может быть осуществлена отцу ребенка, если этот вариант будет удобнее для семейной пары.

Как осуществляется начисление?

Начисление пособия должно быть осуществлено в установленные законом сроки. Кроме этого, работодатели обязаны осуществить расчет выплаты правильно, иначе женщина имеет право обратиться в прокуратуру для проверки деятельности руководства компании.

Неправильный расчет может привлечь внимание и сотрудников фонда социального страхования, которые могут указать работодателю на ошибку и потребовать ее исправления.

Какой размер?

Размер некоторых пособий четко установлен в российском законодательстве. Это касается единовременного пособия по рождению ребенка, а также минимальных и максимальных размеров выплаты по больничному листу или за период ухода за ребенком.

Но последние две выплаты рассчитываются для каждой женщины индивидуально, в зависимости от ее заработной платы за два года, предшествующие выходу в декрет.

На оплату больничного идет стопроцентная выплата средней зарплаты, а для периода ухода за малышом всего лишь сорок процентов от нее.

Неработающие женщины не получают первое пособие, а второе выплачивается им в виде фиксированной суммы.

Если мама – безработная

Если женщина, ожидающая малыша, не работает по Трудовому договору, то в этом случае она должна понимать, что ей не будет оплачен период больничного, связанного с беременностью и родами.

Она сможет получать только минимальное пособие за период ухода за малышом до полутора лет.

В данной ситуации пособие будет назначено с момента рождения ребенка, а не через семьдесят дней после родов.

Осуществлять выплату будет служба социальной поддержки населения. В этом случае деньги будут переводиться также один раз в месяц.

Кто платит – ФСС или работодатель?

Выплата декретных пособий осуществляется из резервов фонда социального страхования.

Работодатели используют свои деньги только в том случае, если фонд вовремя не перевел в компанию средства на социальную выплату, но позже вся сумма будет ему возмещена в полном размере.

Если сроки нарушены

Если сроки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году будут нарушены работодателями, то в этом случае сотрудники имеют право обратиться в прокуратору или в суд.

Но чаще всего работодатели не допускают таких ситуации и после сообщения информации о возможном обращении в указанные выше организации соглашаются осуществить выплату без задержек.

На видео о получении пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Выплата декретных: сроки

Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после - в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице - если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.

Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.

В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).

В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.

spmag.ru

Декретные выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году, расчет размера выплат и декретного отпуска

Последнее обновление 07.06.2019

Право на пособие по беременности и родам (БИР) имеют следующие категории женщин:

  • работающие, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • студенты обучающиеся по очной форме обучения в профтехучилищах, вузах, дополнительного профессионального образования и научных организациях;
  • проходящие военную службу по контракту.

Период отпуска по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

В 2019 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
  • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Размер пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме. Он не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.

Читайте: Декретный отпуск — новые законы

Размер пособия по беременности и родам

Пособие устанавливается в размере:

  • работающим — среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательно страхование;
  • военнослужащим по контракту — денежного довольствия;
  • студентам очной формы — стипендии;
  • уволенным в связи с ликвидацией —  300 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам работающим женщинам

Размер декретных выплат работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, зависит от заработка за два последних года, режима работы, страхового стажа.

Продолжительность непрерывного стажа на размер пособия не влияет.

Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2019 году будет основываться на основе доходов за 2017 и 2018 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

Читайте: Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году

При расчете размера пособия нужно учитывать следующее:

В средний заработок включаются все виды выплат (зарплата, премии или иные вознаграждения) в пользу работника, на которые начислялись стразовые взносы в ФСС РФ.

Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

За 2017 год она составляет 755 000 рублей, за 2018 — 815 000 рублей.

Диапазон декретных выплат в 2019 году:

  • от 51 919 рублей до 301 095,89 рублей за 140 дней;
  • от 57 852, 6 рублей до 335 507,64 рублей за 156 дней;
  • от 71 944,9 до 417 233,86 рубля за 194 дня.

При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году эта сумма составляет 11 280 рублей.

Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

Читайте: Выплаты в декретном отпуске

Из декрета в декрет: как оплачивается

Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.

Как оплачивается больничный

Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, ее зарплата за 2017 составила 350 000 рублей, на больничном она пробыла 19 дней (18 000 рублей). Зарплата за 2018 год составила 408 000 рублей, на больничном пробыла 20 календарных дней (21 000 рублей). Формула для расчета размера пособий будет:

(350 000 + 408 000)/(731 день — 19 дней — 20 дней)×140 дней = 153 353,3 рубля.

Посмотреть все нюансы оплаты больничного.

Работа неполного рабочего дня, либо недели

Средний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

Общий страховой стаж менее 6 месяцев

Если до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.

Необходимые документы

Для получения выплат необходимо предоставить:

  • Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
  • Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
  • Заявление об уходе в декретный отпуск.

Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения).

Кто выплачивает пособие беременным

Зависит от занятости женщины в последние два года:

  • Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
  • Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
  • Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
  • Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия — 300 руб/месяц.
  • Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

Примеры расчетов

Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

Сложить весь доход за последние два года (2017 и 2018). Учитывайте все организации, где работали.

С 2013 года в законодательстве прописано, что декретные будут рассчитываться только на основе зарплат за два последних года. Решать это самостоятельно нельзя. Если раньше женщина могла предпочесть расчет выплат только за последний год (например, при увеличении заработка), то сейчас такой возможности нет.

Вычесть из суммы календарных дней 2017 и 2018 гг (731 день) периоды:

  • дни больничных, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые выходные дни, взятые для ухода за ребенком с инвалидностью;
  • дни, когда были освобождены от работы с частичным/полным сохранением зарплаты (если за этот период не начислялись страховые взносы).

Разделить полученную сумму дохода на оставшееся количество дней. Полученное значение называется среднедневным заработком (доходом).

Количество дней декретного отпуска умножайте на сумму среднедневного заработка.

Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат.

Для расчета декретных в 2019 году можно использовать специальный калькулятор.

Декретный отпуск с 2019 года

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

Подробнее: Декретный отпуск

posobie-na-rebenka.ru


Смотрите также

 Поиск



Любое использование материалов с сайта разрешено только при наличии гиперссылки на источник материала.