| Регистрация | Вход
  Красота и здоровье  |  Мода и стиль  |  Дом и семья  |  Отношения  |  Материнство  |  Дети   |  Кулинария  |  Женский клуб



 В женском клубе:

 Опрос

Ваш возраст
Всего ответов: 270


 Новые статьи
Проблемы, которые могут возникнуть без шапки
Как управлять состоянием своего организма
Ищу суррогатную маму без посредников
Покупаем духи
Турмалин спасет Ваши суставы!
Кожаная мужская сумка должна быть удобной
Детская декоративная косметика
Гироборды и сегвеи для вашего ребенка
Чистка украшений
Как правильно завязывать шнурки на беговых кроссовках
Как встретить Новый год?
Когда дело доходит до свадьбы...
Работа, учёба и дом... Как всё успеть?
Победить осеннюю хандру...
Простые правила дружбы
Тренажёр – лучший друг здоровья
Понять мужа... Понять жену... Понять друг друга...
Детский садик или дом?
Работать или нет?
Забеременеть с помощью… пиявки

Главная » Статьи » Материнство » Беременность

Беременность и права женщины в положении
Беременность конечно приятный период для каждой будущей мамы. Но как обычно это бывает, что-нибудь или кто-нибудь, да и омрачит настроение. И как не печально с такой ситуацией, прежде всего беременная может столкнуться на работе. Так как многие недобросовестные работодатели пользуются незнанием беременных женщин о своих правах и могут или использовать их труд за меньшие деньги, или сверхурочно и др. Поэтому каждой уважающей свой труд беременной даме нужно знать свои права отправляясь на работу.

Итак.

Не имеют право отказать при принятии на работу

Это первое, что должна знать беременная женщина, которая нуждается в устройстве на работу и отправляется за этим на предприятие или фирму. Но конечно если речь идет о трудоустройстве в Газпром или иных подобных учреждениях и попроситься туда фин. директором, то конечно отказ вам не будет считаться нарушением закона. Ведь речь идет не о факте отказа, а о том правомерен он или нет. Ведь ваша специальность и навыки все-таки должны полностью соответствовать будущей занимаемой должности. Но если работодатель, узнав о вашем положении, скажет, что есть кандидат выше уровнем на должность, можно не боясь шагать прямиком в суд и подавать иск по нарушению прав беременной согласно статье шестьдесят четвертой Трудового кодекса РФ.

Все дело в том, что беременной женщине проще пойти в иную организацию, чем по судам бегать, ссориться там со всеми чиновниками «тратить свои нервы». А, как известно тем более, когда беременной нервничать противопоказано. А зря, по этой статье не только положены штрафы, а и уголовная ответственность, поэтому работодатели так и боятся подобных ситуаций.

Также в этот пункт можно отнести и то, что начальник права не имеет испытательный срок назначить. Необходимо очень внимательно читать договор, так как при наличии в нем условий испытания и подписав документ, вы уже станете юридически не правы. Будьте бдительны! Бывало много случаев, когда беременную женщину специально отвлекали, чтобы она не смогла прочитать внимательно этот договор.

Возможность перевода на более легкий труд, снижение нормы выработки

По причине беременности или если есть у женщины малыш, которому меньше полтора года, каждая беременная  может написать заявление, чтобы ее перевели на должность более легкую по нагрузке. Согласно заключению врача, женщину должны перевести на работу, которая будет исключать негативные влияния и факторы при этом, чтобы средний заработок на предыдущей должности был сохранен. Если предприятие не имеет таковой должности, то работодатель должен женщину освободить от работы, при этом сохранив ей зарплату.
Будьте внимательны при написании заявления, учитывайте, что перевести на иную деятельность вас должны временно и проводится это в связи с беременностью согласно медицинским заключениям и статьей 254 ТКРФ. Ведь если работодатель ваш недобросовестный, вас переведут на постоянную работу и после того как вы родите или ребенок станет старше и условия станут соответствующие.

Каждая женщина в положении  может составить свой личный график работы.
Беременная женщина согласно статье девяносто третьей ТКРФ имеет право требовать установить индивидуальный рабочий график, гибкий. Выбрать можно  неполную рабочую неделю или неполный  рабочий день. Оплачивается такой труд согласно со временем проработанным беременной женщиной. А стаж при этом сохраняется, в него входит выслуга лет и льготный стаж. Отпуск не становится меньше по продолжительности, проводятся выплаты по премии и др., при этом права не ограничиваются.

Беременная женщина может медицински обслуживаться

Если работа мешает беременной женщине обслужиться медицински, не нужно для этих целей брать отпуск, так как работодатель должен сохранить право за вами на средний заработок, на период лечения. Необходимо предоставить  администрацию документы, которые подтверждают то, что она пребывала в женской консультации. В документе должно быть указано время, потраченное на лечение. Это время будет оплачено как рабочее. Причем ограничений по прохождению медицинского обследования нет, и работодатель не может препятствовать беременной в этом.

Наличие права на перерыв для кормления малыша

Женщины, у которых есть дети до полутора лет, могут по закону выделять время на их кормление, причем каждые три часа и не менее чем на тридцать минут.
Категория: Беременность | Добавлена: 25.06.2015
Просмотров: 347 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 Поиск



Ladydee.ru © 2017
Любое использование материалов с сайта разрешено только при наличии гиперссылки на источник материала.